平顶山市财政局疫情防控应急预案

为深入贯彻落实中央、省、市关于疫情防控的决策部署，科学有序开展市财政局疫情防控工作，提高疫情防控能力，有效防范疫情在本单位发生、扩散，切实保障干部职工和相关人员身体健康和生命安全，维护正常工作秩序。现结合我局实际，制定本预案。

一、指导思想

以习近平总书记关于新型肺炎疫情防控工作的重要指示精神和李克强总理重要批示精神为指导，全面落实省委省政府、市委市政府的决策部署要求，按照“防输入、防扩散、防输出”的防控原则，把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，采取切实有效的防控措施，及时控制和消除疫情危害，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，努力实现“零感染、零扩散”。

二、组织领导

为切实做好疫情防控工作，建立疫情快速反应和应急处理机制，确保疫情不在本单位内部发生和蔓延。经研究决定，成立成立市财政局疫情防控工作领导小组，下设四个具体工作组，分别是：综合协调组、后勤保障组、教育引导组、人员管理组。

（一）领导小组

组  长：贺大伟  （党组书记、局长）

副组长： 上官洪洋 （党组成员、副局长）

     朱忠民  （党组成员、副局长）

     张志明  （党组成员、副局长）

     王四伟  （党组成员、纪检组长）

     岳民生  （党组成员、副调研员）

     刘祝明  （党组成员、资产清收中心主任）

成  员：局县处级领导干部

领导小组总体负责疫情防控应急管理工作；负责贯彻落实市委、市政府有关疫情防控的决策和工作要求；负责研究部署、指挥协调疫情防控工作；研究决定疫情防控应急处置协调的重大问题。

（二）综合协调组（局办公室）

负责承担领导小组日常工作；分析研究疫情防控工作形势；制定疫情防控应急管理制度；做好上情下达、下情上报等工作；负责向上级单位汇报疫情防控工作情况，及时沟通传达疫情防控相关信息；实行24小时值班制度。

（三）后勤保障组（局办公室）

具体负责疫情防控突发事件的应对工作；定期组织食堂卫生检查和应急演练，做好食堂错峰就餐管理工作；负责做好疫情防控相关物资保障工作；严格执行来访人员测温、扫码、登记等制度；负责全局卫生、消毒工作，对食堂、电梯、卫生间等重点公共区域定期消杀；负责安保、食堂、保洁等外包人员管理。

（四）教育引导组（局机关党委）

负责做好疫情防控宣传教育、意识形态、舆论引导工作，提高职工健康意识和自我防护能力。

（五）人员管理组（局人事教育科）

负责组织落实人员管控工作；做好单位内部人员信息登记管理、统计及重点人员监控等工作。

三、防控措施

（一）广泛开展科学普及和疫情防控知识的宣传教育，及时传达上级有关疫情防控工作要求，引导员工加强自我防护，坚持科学佩戴口罩、勤洗手、常通风、使用公勺公筷、始终保持安全社交距离等良好生活习惯。做好个人健康监测，有发热、干咳、咽痛等呼吸道症状及时就近就医。接种新冠疫苗半年以上人员，应及时接种新冠疫苗加强针，共筑免疫安全屏障。

（二）加强重点人员排查管理，各科室（单位）要及时报告异常情况，对往返或经停中高风险地区的干部职工、存在发热咳嗽等情况的干部职工、与疑似或确诊病例有过或可能有过接触的干部职工进行重点排查，并依照规定采取居家或医学隔离等措施，做到应查必查、应检尽检、应隔必隔，织牢织密“外防输入”坚固防线。

（三）保持办公环境干净整洁，定期消毒、通风。加强对食堂、电梯、卫生间、走廊等重点公共区域的清洁和消毒，在食堂和卫生间等场所设置洗手设施，配备速干手消毒剂或感应式手消毒设备。加强办公室、食堂和卫生间通风换气，保持空气流通，空调开启前检查设备是否正常，加强对冷却水、冷凝水等卫生管理，定期对送风口等设备和部件进行清洗、消毒或更换。

（四）严格做好人员管控，坚持“非必要不出市”的原则，疫情期间，干部职工尽量避免外出，特别是不前往有本土病例（感染者）的地级市。如确需出市，需提前24小时向单位书面请假，按照“谁申请、谁批准、谁负责”要求，严格履行请假报备程序，并报局人事教育科备案。认真落实对进入单位人员的测温、验码等要求，外来人员还需进行身份登记，非本单位车辆原则上不允许入内。

（五）疫情期间，尽可能减少人员聚集和面对面会议，非必要不举办大型会议、活动、集中学习、集中培训等，确需召开的，参加人员之间应落实好佩戴口罩、保持1米以上的距离等防疫要求。职工餐厅实行分楼层、分时段就餐，一人一桌、对角就餐，进入餐厅自觉佩戴口罩、手部消毒，就餐期间不交谈、不玩手机，就餐结束后尽快离开。

四、应急程序

（一）第一时间上报，突发情况发生后，各科室（单位）要立即向综合协调组报告，综合协调组要视突发事件的性质、特点和影响范围，及时向局疫情防控工作领导小组进行汇报，请求工作指导和支持。并持续进行动态跟踪，将突发事件的发生原因、事态发展、应急措施、处置结果等情况适时向局疫情防控工作领导小组和本地防疫部门报告。

（二）如发现有发烧、干咳等症状的干部职工时，干部职工所属部门应立即向综合协调组报告，由后勤保障组安排对该干部职工进行单独隔离。

1.干部职工在单位外出现发烧、干咳等症状，由干部职工所属部门通知其进行居家隔离，并督促其自行到医院进行核酸检测、诊断、治疗，身体健康情况未得到确认前，不得返回单位。

2.干部职工或外来人员在单位内出现发烧、干咳等症状时，应立即向所属部门报告，人员所属部门要立即向综合协调组报告，并由后勤保障组安排隔离。

（三）隔离疑似症状人员后，人员管理组应立即调查其旅居史、接触史，并向综合协调组报告。

（四）综合协调组根据症状（如发热、发力、干咳等）、是否有中高风险地区旅居史或人员接触史、是否有感染患者接触史等情况，作出综合分析判断和处置决定。

1.疑似病例近14天如有中高风险地区旅居史或人员接触史、有感染患者接触史的，综合协调组应与本地防疫部门进行联系，对疑似病人及时进行甄别、治疗和转运。后勤保障组负责引导医疗机构专车进入和驶出。

2.疑似病例近14天无中高风险地区旅居史或人员接触史、无感染患者接触史的，由后勤保障组安排应急车辆将病人转运至就近指定的发热门诊进行核酸检测、观察治疗。

（五）全面排查与疑似病例密切接触人员并对其进行单独隔离。

（六）后勤保障组对疑似病例或异常症状人员的工作场所、隔离点及其活动过的场所、接触过的部位、乘坐的应急车辆进行全面消毒。

（七）如一次性出现多人发热或陆续出现疑似病例，视情况采取区域封闭或停工措施，最大程度减少人员集中，分散防护。综合协调组配合本地防疫部门调查情况，做好防护工作。

（八）出现疑似病例，全局干部职工要积极配合调查，不得隐瞒真实情况，协助本地防疫部门摸清疑似病例流行病学史，将疫情扩散风险降至最低。

（九）应急结束后，人员管理组按规定统计人员情况，向综合协调组作书面报告。同时后勤保障组持续关注病员医治工作，教育引导组开展慰问和心理辅导，维护机关办公秩序。

五、有关要求

（一）切实提高思想认识。面对严峻复杂的疫情防控形势，要深刻认识做好疫情防控工作的重要性和紧迫性，切实把做好疫情防控工作作为当前压倒一切的重要政治任务抓紧抓实。局领导班子成员要率先垂范，带头遵守疫情防控责任要求，实时掌握分管科室（单位）疫情信息，严格落实各项防控措施。

（二）严明职责推动工作。分管领导和科室（单位）负责人要认真落实“一岗双责”，对分管领域和本科室（单位）疫情防控工作负第一责任，要实时掌握本科室（单位）人员的健康状况，带领同志们严格执行防控要求，对有困难的同志关心关爱提供帮助，确保各项工作顺利开展，人员安全防护到位。

（三）科学理性应对疫情。要以正确的观念和科学的理念对待疫情，坚持系统思维、底线思维，宁可信其有、不可信其无，认真履行疫情防控工作职责。全局干部职工要坚持从权威渠道获取信息，规范网络言行，不造谣、不信谣、不传谣，科学防控疫情，传播正能量。

                                                                 2022年1月17日